劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-30

一、公司强制加班身体扛不住想辞职不让辞怎么办公司强行要求超时工作，身体不堪重负欲离职，公司却不允许如何处理 1.对于职工提交的离职请求，若雇主未给予批准，那么该员工可尝试与其进行协商，并向其提出申请，要求雇主依照法律规定对其离职请求予以批准； ... 查看详情》

2024-10-30

一、入职3个月被辞退有赔偿吗入职后仅三个月便遭解雇，是否应当获得赔偿？在工作了三个月之后遭到了解雇，是否会获得相应的补偿款，这取决于实际发生的状况。通常而言，如员工在服务期内仅工作了三个月便遭到辞退，则用人单位需向其支付半个月的薪资作为经济补... 查看详情》

2024-10-30

一、合同到期了被辞退有补偿吗劳动合同期满后被公司辞退，是否享有经济补偿？对于合同期满后不再续约而导致的辞退问题，如若是由用人单位主动提出，则应依法给予劳动者相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿的计算方式依据劳动者在用人单位的实际工作年限为准，... 查看详情》

2024-10-30

一、提前一个月通知辞退需要赔付吗提前一个月通知辞退是否需要承担赔偿责任？如公司提前一个月向雇员告知解聘事宜并满足相关的法定解除事由，则无需给予任何经济上的补偿；反之，若存在非法定的解职情况，仍需按照法律规定予以合理补偿。在这种情况下，赔偿与是... 查看详情》

2024-10-30

一、公司辞退员工员工能签字吗公司在辞退员工时，员工应如何对待？关于解除劳动关系的通知并不要求员工亲自签署确认书。企业解除与员工的雇佣关系属于单方行使权利的行为，具有相当程度上的强制性质。从本质上看，企业向员工发出的解除劳动关系通知只是一份告知... 查看详情》

2024-10-30

一、试用期可以随时离职随时走吗试用期内能否自由离任且随时离职？ 1、在试用期间，员工不可随意离职，且必须于提出辞职意向之前的至少三日内，以书面形式将此消息传达至用人单位。特别需要注意的是，未按照合法程序离开岗位会导致严重后果。 2、如涉及到劳动... 查看详情》

2024-10-30

一、试用期间被辞退有待通知金吗试用期内被解聘是否享有待通知金在试用期内解雇职工，却未符合提前一个月告知的规定，此时则须给予代通知金作为补偿。代通知金的概念在于，当用人单位决定结束劳动合同时，无论其提出解除还是中止，都必须提前一个月向职工发出通... 查看详情》

2024-10-30

一、未签订劳动合同能马上离职吗未签署劳动合同的情况下，员工是否能够立即离职？第一点，如用人单位未能与劳动者签署正式的劳动合同，则在此情况下，劳动者并不享有随心所欲地离职的权利。其次，在没有签署书面劳动合同时，劳动者和用人单位之间虽然并无明确... 查看详情》

2024-10-30

一、续签劳动合同换单位合法吗续订劳动合同变更工作单位是否合法按照既定法律法规，已经与单位签署了正式劳动合同的员工，其所在的雇主不得强制其重新签署另一家公司的合同。如果遇到此类情况，此种行径将会被视为企业非法解除或终止与员工之间的劳动关系，进而... 查看详情》

2024-10-30

一、没签劳动合同算正式员工吗尚未签署劳动合同是否可被认定为正式员工问题一：不签署劳动合同，算是正式的公司员工吗？答：不签定劳动合同并不影响您作为正式员工的身份。只需您在相应公司开始工作，不论是否签定了书面的、正式的劳动合同，您都已经与该公司确... 查看详情》