劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-25

一、解除劳动合同补偿金与赔偿金区别包括哪些关于解雇补偿金及赔偿金的定义及其法律依据，解雇补偿金乃是用人单位按照法定程序合法解除与劳动者签署之劳动合约时，依法需要向劳动者支付的经济补偿。此项补偿通常是基于合法的解雇理由而产生，例如用人单位依照《中... 查看详情》

2024-10-20

一、劳动争议法院管辖有哪些规定劳动争议司法管辖之法定条款根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责审理与处理在其所辖区域内发生的所有劳动争议案件。而对于劳动争议的管辖权问题，则是以劳动合同的实际履行地点或用人单位注册地址作为依据，由该地的劳动争... 查看详情》

2024-10-20

一、丧失劳动能力证明应该如何申请关于丧失劳动能力证明的申请程序是什么？关于如何从医院取得丧失劳动能力证明的详细流程，我们为你总结了以下步骤：首先，值得注意的是，医院只具备开具医疗诊断证明的权限，而丧失劳动能力的具体证明，应由所属城市的市级劳... 查看详情》

2024-10-20

一、解除劳动关系一次性补偿是什么一次性解除劳动关系补偿的概念及其含义对于解除劳动合同时所需提供的一次性的补偿金额方面的相关政策规定如下：若涉及到劳动者需要获得经济补偿金一事时，则应按照该劳动者在本公司中工作的年限为依据进行计算。具体计算方式为... 查看详情》

2024-10-20

一、什么情况下辞职可以直接走在何种情况下，员工可以依法直接离职若用人单位未能依照约定全额支付劳动报酬，或是拖欠社会保险费用等涉及侵犯劳动者合法权益的事项，那么劳动者有权在任何时候选择终止与用人单位的雇佣关系。然而，在用人单位并无任何违法违规... 查看详情》

2024-10-20

一、女员工怀孕了公司能解雇吗怀孕女职员是否能被公司解雇当女性员工处在怀孕阶段时，身为雇主自然无法直接进行辞退操作。这是依据《劳动合同法》第42条明确指出的原则，即女性员工自怀孕开始后，直至后续的产假以及哺乳期内，即便劳动合同届满亦需自动顺延至... 查看详情》

2024-10-20

一、什么情况可以申请双倍补偿在何种情况下可提出双倍补偿的请求在用人单位擅自违反法律法规解除与员工之间的劳动合同时，所涉及到的员工有权就此提出双倍赔偿的请求。当用人单位出现违规行为，如违规解除了或终止了与员工间的劳动合同，而被规定应继续执行的劳... 查看详情》

2024-10-20

一、没有签合同怎样认定劳动关系在未签订劳动合同时，如何认定劳动关系在用人单位与劳动者尚未签署劳动合同时，我们可以借助以下方式证明其之间确实存在劳动关系：如工资支付凭证、社会保险费的交付纪录、员工的出勤情况记录以及由用人单位颁发给劳动者的工作证... 查看详情》

2024-10-20

一、未成年人打工违法吗未成年人从事打工活动是否合法在法律上，对未成年人的行为能力进行评估取决于其年龄。根据相关法律规定，凡年满十六周岁者，皆可视为具有完全民事行为能力；然而对于十六周岁至十八周岁之间的公民而言，如果他们能依靠自身的劳动获取... 查看详情》

2024-10-20

一、盗窃罪会被用人单位辞退吗盗窃罪是否会导致用人单位解雇员工若员工因涉嫌盗窃而遭到司法机关依法进行刑事诉讼，则用人单位有权行使单方面解除劳动合同的权力。若贪污状况相对轻微仅属于治安违规行为，但是其对用人单位的规章制度构成严重违反，并且用人单位... 查看详情》