首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司辞退员工年限计算是怎样的

公司辞退员工年限计算是怎样的

时间:2025-07-11 11:26

一、公司辞退员工年限计算是怎样的

公司辞退员工时,工作年限计算有明确规定。一般从员工实际入职公司之日起算至离职之日。若员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

例如,员工在原公司工作3年,后因公司业务调整被安排到关联公司,在关联公司工作2年后被辞退,那么计算辞退补偿的工作年限就是5年。

如果存在试用期,试用期也计入工作年限。同时,对于工作年限有不满6个月的,按半年计算;满6个月以上不满1年的,按1年计算。这涉及到经济补偿标准,每满1年支付1个月工资,上述不满半年的支付半个月工资,半年以上不满1年的支付1个月工资。

二、公司辞退员工员工不同意会怎样处理

若公司辞退员工而员工不同意,公司不能直接强行辞退。首先,需判断辞退行为是否合法。若属于违法解除劳动合同,员工可要求继续履行劳动合同,公司应继续履行;若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决,以维护自身合法权益,仲裁或诉讼时要准备好相关证据,如劳动合同、工作证、辞退通知等。

三、公司辞退员工法律规定的条件有哪些

公司辞退员工需有法定条件。过错性辞退方面,员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形下,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。非过错性辞退则包括员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等情况,公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除,并支付经济补偿。经济性裁员也有严格程序要求,符合条件可进行,但同样要支付经济补偿。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:公司要搬迁怎么赔偿员工

下一篇:公司解散有补偿金吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
大连市第七人民医院关于公开选聘1名检验科负责人的公告勐海县招募银龄医师公告宁波市北仑区人民医院公开招聘编外工作人员公告2025年北京老年医院公开招聘工作人员公告河南中医药大学第三附属医院2025年医学影像专业(超声方向)招聘公告厦门市翔安教育集团2025年幼儿园临聘保健医生招聘启事徐州市妇幼保健院2025年公开招聘紧缺岗位合同制医务人员公告融水苗族自治县人民医院招聘启事甘孜州妇幼保健计划生育服务中心2025年医疗卫生辅助岗招募公告大冶市中医医院2025年公开招聘第三批合同制人员公告桐梓县妇幼保健院招聘劳务派遣工作人员简章2025年大学生乡村医生专项招聘公告灌云县卫生健康委员会所属事业单位定向招聘2025年农村订单定向免费培养医学毕业生公告2025年长沙市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘工作人员公告重庆市合川区中医院2025年三季度公开招聘工作人员简章宁夏医科大学附属中医医院2025年高校毕业生到机关事业单位实习岗位招募公告椒江区章安街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告越西县第二人民医院护理工作人员公开招聘公告无锡市精神卫生中心无锡市中心康复医院2025年第一批编外人才招聘公告浙江省荣军医院(嘉兴大学附属第三医院)2025年招聘启事(四)【编外岗位】椒江区下陈街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告椒江区前所街道社区卫生服务中心招聘编外人员工作人员公告西安市中心医院招聘公告淄博经开区康养中心招聘公告陆川温泉疗养院2025年第四批公开招聘编外工作人员公告广东医科大学附属第二医院东简医院招聘齐齐哈尔市中医医院招聘公告西安电力中心医院2025年度社会招聘公告融安县浮石镇卫生院招聘启事成都骨伤医院2025年7月招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》