时间:2025-02-17 12:30
一、合同到期还在上班可以提被迫离职吗
合同到期后仍继续上班,便形成了事实劳动关系。若存在某些法定情形,劳动者可提出被迫离职。比如,单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的状况。
在此情形下,劳动者提出被迫离职,有权让单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,满六年以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。然而,若不存在上述法定情形,仅仅是合同到期未续签却继续上班,此时提出被迫离职就缺乏法律依据。
二、合同到期继续上班能否主张经济补偿
合同到期后继续上班,能否主张经济补偿需分情况来看。
如果是用人单位原因不续签合同,却让劳动者继续工作,在这种情况下,劳动者可以主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
要是劳动者自己不想续签,而继续工作后又主张经济补偿,通常不会得到支持。
另外,如果双方后续就新的劳动关系签订了协议,对相关事项有明确约定,应按照协议执行。总之,关键在于合同到期不续签的原因以及后续双方的行为和约定。
三、合同到期仍上班提被迫离职有法律依据
合同到期后仍继续上班,此时已形成事实劳动关系。若要提被迫离职,存在一定法律依据。
根据法律规定,劳动合同期满后,用人单位继续用工但未及时续签劳动合同,劳动者可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,劳动者以此为由提出被迫离职,是有法律支撑的。
劳动者需收集好相关证据,比如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以证明事实劳动关系存在及用人单位的违法事实。书面通知用人单位离职并说明离职原因是基于用人单位的违法情形。之后若与用人单位就补偿等问题无法协商一致,可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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