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公司提前解除劳动合同怎么赔偿

时间:2025-02-10 09:23

一、公司提前解除劳动合同怎么赔偿

公司若提前解除劳动合同,有以下赔偿情形:

一、合法解除

1.倘若劳动者有过错(像严重违反公司规章制度等情况),公司无需支付经济补偿。

2.无过失性辞退(例如劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后无法从事原工作等),公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,之后可解除劳动合同,且按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。

二、违法解除

公司违反规定解除或终止劳动合同,若劳动者要求继续履行劳动合同,公司应继续履行;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

二、公司违法解除劳动合同需承担哪些责任

公司违法解除劳动合同,需承担以下责任:

1.继续履行合同:若劳动者要求继续履行劳动合同,且合同仍有履行可能,用人单位应当继续履行。这是对劳动者恢复劳动关系、保障其劳动权益的有力救济。

2.支付赔偿金:若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径主张自身权益。

三、公司违法解除劳动合同如何维权

公司违法解除劳动合同,劳动者可通过以下途径维权:

首先,收集证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等,用以证明劳动关系及公司违法解除的事实。

其次,与公司协商,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交书面仲裁申请及证据。对仲裁结果不服的,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意仲裁和诉讼都有相应时效规定,要及时行使权利。

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