时间:2025-02-04 11:57
一、员工打架被公司开除有赔偿吗
员工要是因为打架而被公司给开除,到底会不会有赔偿,这得具体情况具体看。
要是那打架的行为,严重违反了公司按照法律规定制定好并且已经公示出去的规章制度,那公司解除与员工的劳动合同,通常是不需要给赔偿的。
就好比公司有明确规定不能打架,员工偏偏违反了,那公司按规定开除他,就不用赔钱。
不过,如果公司的规章制度在这方面规定得模棱两可,或者公司开除员工的程序不合法,像没把事情调查清楚,没给员工申辩的机会之类的,那这就可能属于违法解除劳动合同,员工就有权利要求公司给赔偿。
另外,要是打架这件事并不是员工的主要过错,或者还有其他一些会影响到解除劳动合同合法性的因素存在,那公司也有可能需要给员工支付赔偿金。
总之,一定要把打架的具体情况、公司的制度以及解除劳动合同的程序合不合法这些方面都综合起来考虑,才能判断到底有没有赔偿这回事。
二、员工打架被开除还能申请仲裁吗
员工要是因为打架而被公司开除了,那他是有权利去申请仲裁的。
不过,仲裁最后的结果,得看公司做出开除这个行为到底合不合法合规。
要是公司有那种特别明确且合法的规章制度,里面明确规定了打架属于那种严重违反劳动纪律或者规章制度的行为,而且这个制度还是经过了民主程序制定出来的,还向员工们公示过了,那这种情况下开除员工可能就是合法的。
反过来想,如果公司的规章制度不够完善,或者在开除员工的程序上存在一些小毛病,就好比没有足够的证据来证明打架这个事实,又或者没有按照规定的程序去处理这件事,那员工去申请仲裁的话,就很有可能会得到支持。
总而言之,员工是有权利通过仲裁来主张自己的权益的,但是最终到底会是个啥结果,那得综合考虑好多方面的因素,不能简单地就下结论说一定怎么样或者一定不怎么样。
三、员工打架被开除有补偿吗
若员工因为参与斗殴而遭解雇,这通常并不涉及到补偿金的发放。
因为,员工参与斗殴无疑构成了严重触犯用人单位规章制度的违规行为。
在此种情形之下,用人单位终止与劳动者的劳务关系乃是合法之举,且无须向其支付任何形式的补偿。
然而,用人单位需确保其内部有明确的规章制度来定义斗殴为严重违纪行为,同时,该规章制度还必须经过合法的制定及公示流程。
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