时间:2024-12-26 10:20
一、不履行劳动合同怎么维权
劳动者若遭遇未履行劳动合同的情形,应如何维护自身权益?
若遭遇雇主未依照劳动合规履行其义务之情况,劳动者可采取如下途径维护自身权益:
首先应积极同企业进行沟通协商,如协商未能达成共识,则须考虑采用其它合法有效的维权手段;
其次,可向所在地劳动行政监督管理部门提交申诉材料并投诉此事,或者直接拨打全国统一的劳动保障咨询服务热线电话12333寻求帮助;
再者,劳动者还可以前往人力资源与社会保障局设立的劳动仲裁委员会提起仲裁申请;
最后,如果上述途径均无法解决问题,劳动者有权选择向当地法院提起诉讼,以法律武器维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、不履行劳动合同经济赔偿如何申请
若用人单位不履行劳动合同,劳动者可按以下步骤申请经济赔偿:
首先,确认与用人单位存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、工作证等。
然后,向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,申请书应载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。
仲裁委员会在收到申请后会进行审查,决定是否受理。受理后会安排仲裁庭进行审理,双方需按时参加庭审并提交相关证据。
经仲裁裁决后,若一方不服可在规定期限内向法院提起诉讼。经济赔偿一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、不签订劳动合同如何保障权益
若未签订劳动合同,可通过以下方式保障权益。首先,可收集工作相关的证据,如工资发放记录、工作邮件、聊天记录等,以证明劳动关系的存在。其次,依据《劳动合同法》规定,自用工之日起一个月内,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同;超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的,视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及其他相关待遇。若因未签劳动合同导致劳动者权益受损,还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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