时间:2024-12-04 16:38
一、劳动仲裁的时效是多长时间
劳动仲裁的时效性通常定为一年。此期限自当事人意识到或应该意识到自身权益受损之时开始计算。若由于无法避免的因素或是其他合理原因,当事人未能在此12个月内提交仲裁请求,则仲裁时效将暂时停止。然而,在导致暂停时效的相关因素得到解决后,仲裁时效期将会继续进行精确计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁时效过了还能申请仲裁吗
劳动仲裁时效过了一般不能再申请仲裁,但有特殊情况除外。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以,若劳动仲裁时效已过,需具体分析自身情况,看是否符合特殊情形,若不符合则难以通过仲裁途径维权。
三、劳动仲裁的赔偿标准是多少?
劳动仲裁的赔偿标准因具体情况而异。一般来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是违法解除劳动合同,劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
但具体赔偿数额还需考虑劳动者的工资水平、工作年限、解除劳动合同的原因等因素。例如,月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之,劳动仲裁的赔偿标准较为复杂,需根据具体情况进行计算和确定。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:劳动仲裁几天内开庭
下一篇:劳动仲裁的时效时间规定是什么
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务