时间:2024-12-03 11:27
一、公司非法辞退员工怎么赔偿
公司在非法解雇员工的情况下,如何提供补偿?
若公司实施了非法解雇行为,应对该员工进行适当的经济补偿。此经济补偿应以按期工作年限为基础,每多服务一年即付给员工相当于一个月工资的标准金额。而所谓月工资,则特指劳动者在解除或终止劳动合同时前12个月内所得的平均报酬水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司未签合同辞退员工如何维权
若公司未签合同即辞退员工,员工可采取以下维权措施。首先,员工可要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额,从入职第二个月起计算至满一年时止。其次,公司违法辞退员工的,应支付经济赔偿金,标准为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向员工支付。员工应保留好工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。可先与公司协商,协商不成的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的,且一般在受理后的45日内作出裁决。通过这些途径,员工可维护自身合法权益。
三、公司违法裁员员工的赔偿标准是多少
公司违法裁员,员工可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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