时间:2024-12-03 10:57
一、加班需要员工同意吗
加班需要经过员工同意吗?
依据法规要求,企业若需职工进行加班,必须事先征得劳动者本人同意。而企业在排定职工加班时间时,通常情况下每次工作时长不能高于每日1小时。但是,如遇特殊紧急情况,则每日延长加班时间不得超出3小时。
同时,每月累计加班时间亦不得超过法定上限36小时。
此外,当企业请求职工加班并承诺依法予以补偿薪资后,应当严格履行该项承诺。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
二、加班是否需要公司支付加班费
一般来说,用人单位安排劳动者加班,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果是在法定节假日加班,需支付不低于工资的300%的加班费;在休息日加班且不能安排补休的,需支付不低于工资的200%的加班费;平时加班的,需支付不低于工资的150%的加班费。但需注意,用人单位与劳动者约定以补休代替加班费的,在补休合法的前提下,可不支付加班费。此外,加班需符合法律规定的条件,如因生产经营需要、经与工会和劳动者协商等。如果用人单位未依法支付加班费,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、加班的时间规定和加班工资如何计算
根据中国法律规定,一般每日加班不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
加班工资计算方式如下:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
例如,员工月工资为5000元,平时加班2小时,加班工资为5000÷21.75÷8×150%×2≈85.06元;周六加班1天(8小时),因不能安排补休,加班工资为5000÷21.75×200%≈459.77元。
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