时间:2024-11-21 09:57
一、没签劳动合同孕妇被辞退怎么赔偿
怀孕妇女未签劳务协议被解聘,雇主担非法终止责任,需付双倍经济补偿。按工作年限,满一年付两个月工资,不满半年付一个月,超半年不满一年付两个月。还须付未签协议期间的双倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同离职后可以申请仲裁吗
未签劳动合同辞职后,劳动者可依法仲裁,主张未签合同期间双倍工资差额和经济补偿金。因用人单位满一月未满一年未签合同应付双倍工资。为保障权益,要准备工作证、工资记录、考勤记录等证明劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没签劳动合同我想辞职不给工资怎么办
未签合同离职未获薪,先与单位协商,无果可向劳动监察部门投诉,或向仲裁委申请仲裁,要求支付薪酬及未签合同的额外工资损失。要保存劳务关系和报酬证据,劳动法保护劳动者权益,单位不能拒发法定薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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