劳动仲裁几日出裁决书

一、劳动仲裁几日出裁决书

一般情况下，劳动仲裁所出具的裁决书都会在收到仲裁申请之日起的四十五个自然日内予以完成。然而若因案件情况复杂而需要延长审理期限的话，则延长的时间最长也不能超过十五天。如此规定目的在于切实维护广大劳动者以及用人单位双方的合法权益，并且进一步提升劳动仲裁处理过程中的效率水平。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁几天

在绝大多数情况下，劳动仲裁的审理时长被规定为四十五个自然工作日。然而，若案件情况因故极其复杂而需予延长，应当由劳动争议仲裁委员会主任亲自批准，并以书面形式通知相关当事人。在此种情形下，延长的审理期限亦不得超过十五个自然工作日。换言之，劳动仲裁的最终裁决结果最迟将在六十个自然日内产生。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁几年内申请仲裁有效

根据我国法律法规规定，针对劳动仲裁案件，申请期限通常定为一年。此期限从当事人得知自身权益受到侵犯或应该知道已经遭受侵害之时算起。然而若在劳动关系持续期间因为工资待遇问题出现争议，则劳动者向仲裁机构提出申诉时将无须受限于一年的仲裁时效条件限制；然而若劳动关系结束，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。