随着技术的快速发展,企业招聘的面貌正在发生变化。人工智能、大数据和机器学习等技术的应用正在重新定义招聘流程,使其更加高效和精准。1. 人工智能在简历筛选中的应用 人工智能(AI)技术可以通过算法快速分析大量简历,识别出最... 查看详情 》
在当今竞争激烈的商业环境中,企业的成功在很大程度上依赖于其人才的质量。因此,构建一个高效的招聘流程对于吸引和保留顶尖人才至关重要。以下是构建这样一个流程的关键步骤:1. 明确职位需求成功的招聘始于对开放职位的精确描述。这不仅包括所需技能和经验的清单,... 查看详情 》
在如今这个时代,想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实,在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人;而是当你看上了某一个人才时,彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。面对自己心仪的人才,HR到底该如何与其谈薪资?谈薪酬时又该掌握... 查看详情 》
HR是一个与人沟通和说话的角色。可能在80%的时间里,HR不是在和别人沟通,就在去找别人沟通的路上。说话并不是一件容易的事。有的人话不多,但是一开口就能让人心生愉悦;有的人即便口若悬河,但是一张嘴就让人心生厌烦。说话,是一门真正的艺术,也是成年人的必... 查看详情 》
谁不想要一份有意义的工作,同时可以在工作和家庭之间取得更好的平衡呢?对于我们大多数人来说,正是经济问题让我们无法做出职业上的改变。是的,我们对现在的工作已经失去了原有的激情,但现有的工作却是稳定、可靠的。我们担心却也想知道,如果我们换一份工作,我们... 查看详情 》
随着国家对医疗广告监管政策的不断升级和完善,民营医院面临更加严格的市场环境。在这样的背景下,如何在合规的前提下,实施有效的精准营销策略,成为了民营医院亟需解决的关键问题。一、深入了解目标患者群体精准营销的第一步是深入了解目标患者群体。通过市场调研,收... 查看详情 》
近几年,“延迟退休”作为热点话题,多次引发关注。目前我国的法定退休年龄是在,新中国成立初期确定的男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。我国平均预期寿命已从1960年的43.7岁提升到2020年的77.93岁。第七次全国人口普查数据显示,我国... 查看详情 》
俗话说:“同性相斥,异性相吸”“一山不容二虎”,一个团队中如果都是一样的人,就像只有一个味道的食物,纵然美味,但是却也翻不出什么新花样,最终只会被淘汰。在医院团队中也是一样,需要多元化的人组成团队,才能进行长久。那么在医院管理团队中,应该需要什么类型... 查看详情 》
❖引言随着医疗行业的快速发展,医院面临着越来越激烈的人才竞争。如何发掘和培养人才,成为医院人力资源管理的重要任务。本文将探讨医院人力资源管理的重要性,以及如何通过发掘和培养人才,为医院的可持续发展提供有力保障。02医院人力资源管理的重要性1提升医疗服... 查看详情 》
打造结构合理、素质优良、特色鲜明的医疗人才队伍,是公立医院实现高质量发展的必要条件。遵循医疗卫生人才成长规律,搭建学校与医院的协同平台,建立起医疗与临床教学、人才培养、人才引进、人才素质提升协同发展的良好平台。在人才队伍建设上扩增量、稳存量、提质量、... 查看详情 》
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