劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-11-21

一、公司解散赔偿不合理怎么办当公司因种种原因解散，而给予的赔偿数额并不公正合理时，您可考虑采用下列一些适当方式以保护自身的正当权益不受侵害。首要之事便是与公司主管负责人进行有效的交流与磋商，明确无误地指出您认为赔偿存在不合理之处的具体关节点及相... 查看详情》

2024-11-21

一、怀孕公司辞退怎么赔偿若公司在雇员处于孕期阶段时实施终止合同之举动，将被视为非法操作。作为受侵害方，雇员有权利要求所就职公司恢复原有劳动关系合同的执行，亦可选择申请对于此类情况的权益赔偿。值得注意的是，赔偿金额度通常为对应经济补偿标准的两倍。... 查看详情》

2024-11-21

一、工作2个月没签合同被辞退有补偿吗若工作两个月尚未签署劳动合同时即遭解雇，理论上享有法定补尝权利。这主要取决于用人单位是否存在非法解雇以及未签订劳动合同的违规行为。在此种情况下，您有权向用人单位索取经济补偿。具体而言，经济补偿将按照您在该单位... 查看详情》

2024-11-21

一、单位无故开除员工怎么办理用人单位擅自解雇员工属法律侵权。员工应先与公司协商，争取合理解释和补偿。协商不成，可向劳动监督部门投诉或向劳动仲裁委提起控诉。通常，用人单位应按员工工作年限赔偿，每满一年支付两个月工资的经济赔偿金。《中华人民共和国... 查看详情》

2024-11-21

一、员工怀孕期间离职怎么办对于员工在怀孕期间选择离职的情况，如果是基于个人原因而决定辞职，依照我国法律规定的正常离职程序进行处理便可。然而，若因用人单位单方面解除与孕期女职工的劳动关系，那么这将被视为一种违法行为。鉴于我国法律对孕期女性劳动者... 查看详情》

2024-11-21

一、经济性裁员怎么赔偿的鉴于经济层面上的考虑，用人单位有必要向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金将按照劳动者在本单位所服务的年限作为衡量依据，每满一年即向前者支付相当于该员工一个月工资的金额。若劳动者在职时间超过半年但不足一整年，... 查看详情》

2024-11-21

一、开除员工补偿标准计算方法是什么解雇职员赔偿金额依解雇原因计算。因用人单位无过失辞退，按员工在公司工作年限，每满一年付一月基本薪资补偿，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月。月基本薪资指解除或终止合同前 12 个月平均月收入。《中华人民共... 查看详情》

2024-11-21

一、怀孕员工辞退补偿标准有哪些在怀孕期间遭到解雇的员工，其行为确实构成了违反解除劳动合同的侵害。对于这种情况，用人单位应当依照经济补偿标准的双倍金额，向该名员工支付相应的赔偿金。而关于经济补偿的具体数额，则需根据该员工在本单位的工作年限来确定。... 查看详情》

2024-11-21

一、劳动合同纠纷程序怎么走首先，建议贵方通过友好协商解决问题。若协商无效，可向劳动监察机构投诉。若问题仍存在，可申请劳动仲裁。注意，仲裁是诉讼的前置程序。若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。务必保存好劳动合同、工资凭证等证据。《中华人民共和国劳... 查看详情》

2024-11-21

一、劳动合同追诉期有多久在关于劳动合同纠纷处理过程中所涉及到的追诉期限问题上，我们通常所讲的是劳动仲裁时效的一个特殊方面。具体而言，劳动争议申请仲裁的时效轨道为期一年。而此种时效性计算方式从当事人察觉或认为其权益已经遭受损害之时开始。如果在劳动... 查看详情》